合飞律师

法律解析： 员工劳动合同的填写需要准确、完整、清晰，应包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同的解除和终止等重要内容。 员工劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件，填写时需谨慎对待。合同开头要明确用...

法律解析： 劳动合同二次续签的期限，法律并没有明确的固定规定，通常由用人单位与劳动者协商确定。 在劳动合同法中，对于第二次续签劳动合同的具体年限并没有作出强制性的统一要求。一般来说，续签的期限可以是固定期限，如一年、两年、三年等，也可以是无固定期限。 这主要取决于用人单位的经营需求、劳动者的...

法律解析： 合同对工作地点的确定通常会明确具体的地理位置或范围。 在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款。以下是一些常见的确定方式。合同可能会直接写明具体的城市、区县甚至详细地址，这是最为明确的方式。例如“XX 市 XX 区 XX 路 XX 号”。可能会规定一个较大的区域范围，如“XX 市”或...

法律解析： 东莞劳动合同一般不需要购买，可以通过自行起草或从相关政府部门网站下载模板等方式获得。 在东莞，劳动合同并非通过购买的方式取得。通常有以下几种途径来获取劳动合同： 一是自行起草。企业或劳动者可以根据法律规定和实际需求，自行拟定符合双方意愿和法律要求的劳动合同文本。这需要对劳动法律法...

法律解析： 劳动合同中可能存在违约金。 在一般情况下，劳动合同中是可以约定违约金的，但有严格的条件限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...

法律解析： 用工单位与员工约定试用期需遵循相关法律法规，明确试用期期限、工作内容、考核标准等，并签订书面劳动合同。 用工单位在与员工约定试用期时，有以下重要方面需要注意。要确保试用期的期限符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 一般情况下，工伤后企业不可以随意解除劳动合同，但在某些特定情形下是可以的。 根据相关法律法规，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤职工的一种特殊保护。 并非在任何情况下企业都绝对不能解除与...

法律解析： 劳动合同对工作地址通常有明确规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，工作地址是一个重要的条款。 明确工作地址可以保障劳动者对工作地点有清晰的认知。这有助于劳动者规划通勤、生活安排等方面。如果工作地址发生重大变化，可能会对劳动者的生活...

法律解析： 工程师劳动合同的撰写需要包括双方基本信息、工作内容与职责、工作地点与时间、劳动报酬、社会保险与福利、合同期限、保密条款、违约责任等方面。 一份完整且有效的工程师劳动合同应涵盖以下重要内容。首先是合同双方的详细信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及工程师个人的姓名、身份证...

法律解析： 试用期的约定应遵循法律规定，明确期限、工作内容、考核标准等方面。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在约定试用期时，需要注意以下几个关键要点。首先，试用期的期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...