在工作中，劳动的试用期约定是一个十分重要的环节，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。很多人对于如何约定试用期存在疑惑，别着急，接下来就为您详细解答。

一、如何约定劳动合同的试用期

试用期是用人单位和劳动者在建立后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在约定试用期时，需遵循以下原则和规定：

1. 试用期的期限要合法。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者在单位内工作岗位或者工作内容发生重大变化，也不能再次约定试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要有明确的录用条件和考核标准。

二、试用期如何约定

试用期的工资也是劳动者关注的重点之一。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求，同时也是对用人单位的一种约束，防止其利用试用期压低劳动者工资。

用人单位应当在劳动合同中明确约定试用期的工资标准，并按照约定及时足额支付工资。如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向部门投诉或申请。

三、试用期内的福利待遇

很多人认为试用期内劳动者不享受用人单位的福利待遇，这是一个误区。在试用期内，劳动者依法享受、、等福利待遇。

用人单位不能以劳动者处于试用期为由，拒绝为其缴纳社会保险。如果用人单位未依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

此外，劳动者在试用期内患病或非因公负伤，也应当享受病假工资和待遇。

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