在当今的职场环境中，劳动的签订期限以及与之相关的问题备受关注。毕竟，这关系到每一位劳动者的权益和职业发展。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同签多久辞职

劳动合同签订的期限对于辞职有着一定的影响。一般来说，劳动合同的期限可以分为固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。如果签订的是固定期限劳动合同，比如一年、三年等，在合同期限内辞职，需要依据相关法律法规和合同约定来。如果是在试用期内辞职，通常提前 3 天通知用人单位即可；如果过了试用期，劳动者提前 30 天以通知用人单位，就可以解除劳动合同。而如果签订的是无固定期限劳动合同，劳动者同样可以依据上述提前通知的规定来辞职。但需要注意的是，无论合同期限如何，劳动者辞职都不能违反法律法规和合同约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

二、辞职时未满的问题

这是一个与劳动合同签多久辞职密切相关的重要问题。如果劳动者在劳动合同期限未满时辞职，且没有违反法律法规和合同约定，一般不需要向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反了约定或者竞业限制约定，那么就需要按照约定向用人单位支付。服务期约定是指用人单位为劳动者提供，对其进行专业技术，双方约定的服务期；竞业限制约定则是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了这些约定，就需要按照约定支付金。

三、辞职后劳动合同的处理

当劳动者辞职后，劳动合同的处理也是一个需要关注的问题。一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付。

总之，劳动合同签订的期限和辞职问题涉及到诸多法律法规和具体情况。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依法依规行事，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。