在工作中，劳动的签订与否对员工的权益有着至关重要的影响。未签劳动合同的情况下，员工对于的时间往往存在诸多疑问。今天，咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、未签劳动合同多久辞职

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的时间并没有明确的法定限制。但是，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位。

从实际操作层面来看，如果您决定辞职，建议提前与用人单位进行沟通，说明自己的想法和原因。虽然法律上没有明确规定未签劳动合同辞职的具体期限，但尽量以合理的方式和时间来处理，避免给双方带来不必要的麻烦。

需要注意的是，在辞职过程中，要保留好相关的证据，如工作记录、工资发放记录、工作沟通的邮件或聊天记录等，以备可能出现的时使用。

二、未签劳动合同辞职的

未签劳动合同辞职，劳动者是有可能获得赔偿的。如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位解除，劳动者还可以要求支付。

赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。

三、未签劳动合同辞职的

虽然未签劳动合同劳动者有权随时辞职，但也存在一定的风险。比如，用人单位可能会以各种理由拒绝支付工资或者扣除部分工资。另外，如果劳动者在工作中存在一些失误或者问题，用人单位可能会借此加大对劳动者的责任追究。

为了降低风险，劳动者在辞职前应当对自身的工作情况进行梳理，确保没有给用人单位造成重大损失。同时，在与用人单位沟通时，要保持理性和冷静，避免产生不必要的冲突。

总之，未签劳动合同的情况下辞职需要谨慎处理，充分了解自己的权益和可能面临的风险，以保障自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。