一、三方合同多久辞职算违约

在三方合同中，是否构成违约与辞职多久没有必然联系，主要取决于合同的具体约定。

如果三方合同明确规定了服务期限，在服务期限内辞职通常会被视为违约。例如，合同约定服务期为两年，在未满两年时辞职，可能就违反了合同约定。

另外，即使没有明确服务期，若合同中规定了某些工作任务未完成时辞职算违约，那么只要符合这些条件，就构成违约行为。

还有一种情况是，如果辞职的方式不符合合同约定的程序，比如未提前通知相关方，或者未按照规定的流程办理离职手续，也可能被认定为违约。

总之，判断是否违约要依据三方合同中关于辞职相关条款的具体规定。

二、三年合同辞职算违约吗

是否算违约需要根据具体情况判断。

如果是正常的辞职流程，一般不算违约。比如在内提前三日通知用人单位就可以；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除劳动合同，这种情况是劳动者的法定权利，不构成违约。

但如果存在以下情况可能构成违约：一是合同中有服务期约定且接受了用人单位提供的专项培训，在服务期未满时辞职可能构成违约，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是如果签订了协议，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务则构成违约。

三、签合同了辞职违约金吗

签了合同辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。

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