在如今的职场环境中，“没有解除劳动有社保怎么签合同”这个问题常常困扰着不少劳动者和用人单位。这看似复杂的情况，实则涉及到诸多法律规定和实际操作中的细节。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、没有解除劳动合同有社保怎么签合同

首先，如果您在未解除上一份劳动合同且仍有社保缴纳的情况下，想要签订新的合同，这需要谨慎处理。

通常情况下，劳动者与一家用人单位存在的同时，不能与其他单位再建立新的全日制劳动关系。

但是，如果新的合同是非全日制的，且不影响原单位工作任务的完成，同时原单位也未提出异议，那么是可以签订的。

在签订新合同时，应当明确双方的权利和义务，特别是工作时间、工作内容、劳动报酬等重要事项。

对于社保问题，新单位需要了解您的社保缴纳情况，避免重复缴纳或出现其他纠纷。

同时，如果原单位发现您与新单位签订了合同，可能会以违反劳动合同约定为由采取相应措施，这可能会给您带来不利影响。

二、未再签合同的法律

1. 可能构成双重劳动关系。在这种情况下，劳动者可能需要同时履行两份工作的义务，如果无法兼顾，可能会导致两份工作都出现问题。

2. 原单位可能会以劳动者违反竞业限制约定为由，要求劳动者承担。

3. 新单位可能在不知情的情况下与您签订合同，后续发现您存在未解除的劳动关系，可能会以为由解除合同，并要求您承担相应的。

4. 社保缴纳可能会出现混乱，影响您的社保权益。

三、如何妥善处理未解除合同又想签新合同的情况

1. 与原单位进行沟通。尝试劳动合同，或者在原单位同意的情况下签订新合同。

2. 仔细审查新合同的条款。确保新合同不会与原合同产生冲突，并且对自身的权益有充分的保障。

3. 留存相关证据。如与原单位和新单位的沟通记录、合同文本等，以备日后可能出现的纠纷。

4. 咨询专业。在签订新合同之前，寻求专业法律意见，确保自己的行为合法合规。

总之，在面对“没有解除劳动合同有社保怎么签合同”这个问题时，需要谨慎对待，充分了解相关法律规定和可能存在的风险，并采取合理的措施来妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。