在当今的职场中，劳动和社保对于劳动者来说至关重要。然而，当您发现自己没有劳动合同也没有社保时，可能会感到十分困惑和担忧。但别着急，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、没有劳动合同没有社保怎么办

如果您遇到了这种情况，首先要保持冷静，收集相关证据。比如工作证、条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与用人单位存在。

接下来，您可以与用人单位进行协商，明确提出您的合法诉求，要求签订劳动合同和补缴社保。

如果协商无果，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正行为。

您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

此外，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未签订劳动合同的问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，这里的二倍工资计算时间有明确的规定。比如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

在主张未签订劳动合同的赔偿时，劳动者要注意时效问题。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，以证明自己的工作时间和工资待遇。

三、用人单位未缴纳社保的法律责任

用人单位未按时足额缴纳的，由费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，给劳动者造成损失的，用人单位应当。

劳动者在遇到这种情况时，可以要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保部门投诉，或者通过法律途径要求用人单位。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。

以上就是关于“没有劳动合同没有社保怎么办”这个问题的相关解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。