一、没有劳动合同但有社保单位犯法吗

这种情况单位的行为是违法的。

一方面，建立应当订立书面劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签订劳动合同违反了劳动合同法关于劳动合同订立的强制性规定。

另一方面，虽然单位为劳动者缴纳了社保，但这并不能替代劳动合同的签订。缴纳社保是用人单位的法定义务，而签订劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要法律形式。二者不能相互替代，单位不能以缴纳社保为由规避签订劳动合同的法律责任。

综上，没有劳动合同但有社保，单位的行为违法，劳动者可依法要求单位承担相应法律责任。

二、没有劳动合同单位如何缴纳

即使没有签订劳动合同，单位也有义务为员工缴纳养老保险。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，其中包括养老保险。

其次，单位缴纳养老保险的流程如下：准备好相关材料，通常涵盖单位副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、员工复印件等。然后前往当地社会保险经办机构进行参保登记，按要求填写参保登记表等资料。经审核通过后，确定缴费基数和缴费比例。缴费基数一般根据员工工资来确定，缴费比例按照当地规定执行。单位需按月按时足额缴纳养老保险费用，可通过银行代扣、网上申报缴费等方式完成缴费操作。

若单位未依法缴纳养老保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请，要求单位补缴，并可能获得相应赔偿。同时，这也有利于保障劳动者日后的养老权益。

三、没有劳动合同出事故怎么办

没有劳动合同出事故，可按以下步骤处理：

首先，确定事故性质。若属于事故，即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然可享受工伤保险待遇。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一年内，由用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。双方就赔偿问题协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

若事故不属于工伤范畴，如等，则需依据具体情况，按照民事等相关法律规定，确定责任主体并主张赔偿。

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