在如今的职场中，劳动的签订是保障劳动者权益的重要环节。然而，当您发现签订的劳动合同中没有社保这一项时，可能会感到十分困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同签订没有社保

首先，如果劳动合同签订后没有包含社保的相关内容，这是不符合我国劳动法律法规的。用人单位为劳动者缴纳是其法定的义务。

这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴相应的用。可以先与用人单位进行友好协商，明确提出自己的合法诉求。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

同时，劳动者还可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、发放记录等，以证明自己与用人单位的以及用人单位未缴纳社保的事实。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年。所以，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。

二、未缴纳社保对劳动者的影响

未缴纳社保会给劳动者带来诸多不利影响。其一，劳动者在后无法享受正常的待遇，这将直接影响到晚年的生活质量。

其二，在生病就医时，无法通过医保报销大部分费用，需要自己承担高额的用，增加了经济负担。

此外，在失业、等情况下，也无法获得相应的保障和补偿。这使得劳动者在面临各种时，缺乏应有的抵御能力。

而且，未缴纳社保也会影响劳动者在一些城市的购房、购车、子女入学等资格，给生活带来诸多不便。

三、用人单位不缴纳社保的法律责任

用人单位不为劳动者缴纳社保，将承担相应的法律责任。第一，劳动会责令用人单位限期改正，要求其补缴应缴纳的社会用。

第二，用人单位可能会被处以罚款。罚款的数额根据违法情节的轻重而定。

如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，还需要。例如，劳动者因未缴纳社保而无法享受医保待遇，用人单位需要相应的费用损失。

总之，用人单位不缴纳社保是一种严重的违法行为，必将受到法律的制裁。

劳动合同中没有社保的约定是不合法的，劳动者应当勇敢地维护自己的。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。