在工作中，遭遇是一件令人痛苦的事情，而当涉及到计算且没有社保时，更是让很多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解读。

一、工伤赔偿计算没有社保怎么办

如果工伤发生时没有社保，那么赔偿责任通常会由用人单位承担。首先，您需要明确工伤的认定。这需要通过向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关的证明材料，如、医疗诊断证明等。

在确定为工伤后，对于赔偿项目，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费方面，用人单位应承担您因工伤治疗所产生的全部合理费用。护理费则根据您的护理需求和实际支出计算。误工费按照您因工伤停工留薪期间的工资待遇不变，由单位支付。

如果造成了伤残，还需要进行伤残等级鉴定。伤残补助金的数额根据伤残等级确定，等级越高，补助金越多。用人单位应按照相关标准支付伤残补助金。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或的方式维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤相关的医疗票据等。

二、没有社保工伤赔偿的法律依据

了解相关的法律依据对于维护自身权益至关重要。《工伤保险条例》明确了用人单位在未依法缴纳工伤保险费时，应当承担工伤职工的工伤保险待遇。这是保障工伤职工权益的重要法律支撑。

同时，《劳动法》也对劳动者的合法权益进行了保护，其中包括在工伤情况下的权益保障。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。

此外，各地也可能会有针对工伤赔偿的具体地方性法规和政策，这些都需要您去关注和了解，以便更好地为自己争取合法权益。

三、如何避免工伤赔偿无社保的情况

预防胜于治疗，在工作中采取一些措施可以避免出现工伤赔偿没有社保的困境。

1. 在入职时，要仔细了解用人单位的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。如果发现单位未按规定缴纳社保，可以及时提出要求。

2. 增强自身的安全意识，遵守工作场所的安全规定和操作规程，减少工伤发生的可能性。

3. 定期关注自己的社保缴纳情况，如果发现异常，及时与用人单位沟通解决。

4. 对于一些高风险行业的劳动者，可以考虑购买商业保险作为补充保障。

总之，要从多个方面入手，提高自身的防范意识和能力。

通过以上内容，我们对工伤赔偿计算没有社保的情况有了较为全面的了解。希望这些信息能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。