工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害或疾病。对于工伤的赔偿，通常是由社会保险基金进行支付。如果工伤鉴定的受伤人员没有参加社保，那么是否能够得到相应的赔偿呢？本文将回答这个问题。

工伤鉴定的重要性

工伤鉴定是确认工伤的过程，通过专业的医学鉴定来确定工伤的性质、程度和原因。工伤鉴定的结果对于工伤赔偿的申请和处理非常重要，它是保障受伤员工权益的重要依据。

赔偿途径

对于没有参加社保的工伤受伤人员，虽然无法通过社会保险基金进行赔偿，但仍然有其他途径可以争取合法的赔偿。

1. 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在未与员工签订劳动合同的情况下，应承担相应的法律责任。如果工伤是由于工作原因造成的，受伤员工可以根据劳动合同法要求雇主承担相应的赔偿责任。

2. 侵权责任法保护：根据《中华人民共和国侵权责任法》，任何单位或个人因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果工伤是由于雇主的过错造成的，受伤员工可以根据侵权责任法要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 劳动争议仲裁和诉讼：受伤员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，向劳动争议仲裁委员会或法院申请赔偿。在仲裁或诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据来证明工伤是由于工作原因造成的。

注意事项

1. 及时报案：工伤发生后，受伤员工应及时向雇主报告，并尽快报案给当地劳动保障部门或工伤认定机构，以确保工伤鉴定的及时性和准确性。

2. 收集证据：受伤员工应尽量收集与工伤有关的证据，包括医疗证明、事故现场照片、目击证人证言等，以便在劳动争议仲裁或诉讼过程中提供证据支持。

3. 寻求法律援助：如果受伤员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。

尽管工伤鉴定的受伤人员没有参加社保，但仍然有赔偿的途径。通过劳动合同法保护、侵权责任法保护以及劳动争议仲裁和诉讼，受伤员工可以争取合法的赔偿。为了确保权益得到有效保障，受伤员工需要及时报案、收集证据，并在需要时寻求法律援助。