如果一名员工没有参加社会保险，发生了工伤，那么他仍然有权利获得工伤赔偿。没有社保会对工伤赔偿产生一定的影响。下面将就这一问题进行详细解答。

寻求法律援助

如果员工发生了工伤但没有参加社会保险，他可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解自己的权利，并协助他们向雇主提出工伤赔偿要求。

与雇主协商

员工可以尝试与雇主协商，要求雇主直接进行工伤赔偿。如果雇主愿意配合，双方可以达成协议，并签订书面文件，确保工伤赔偿的合法性和可执行性。

起诉雇主

如果雇主拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过法律途径起诉雇主。即使员工没有参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，他仍然有权利获得工伤赔偿。法院会根据事实和法律规定，判决雇主承担相应的赔偿责任。

寻求其他帮助

员工还可以寻求其他帮助，比如向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等。这些途径都可以帮助员工维护自己的合法权益。

即使员工没有参加社会保险，发生工伤仍然有权利获得工伤赔偿。他可以通过寻求法律援助、与雇主协商、起诉雇主等方式来维护自己的权益。希望雇主和员工能够在工作中遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。