法律规定的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对员工的工伤负有赔偿责任。无论企业规模大小，都应当购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。

雇主赔偿责任

如果雇主没有购买工伤保险，或者因为经营困难无法承担赔偿责任，那么根据《劳动合同法》的规定，雇主仍然需要承担赔偿责任。即使雇主没有足够的资金进行赔偿，也不能免除其赔偿责任。

政府救助

对于因雇主无力承担赔偿责任而受害的员工，政府也会提供一定的救助。例如，工伤救助金、最低生活保障金等。员工可以向当地劳动保障部门申请相应的救助。

法律诉讼

如果雇主无力赔偿，政府救助也无法满足受害者的需求，受害者可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。法院会根据实际情况判决雇主承担赔偿责任，并采取相应的强制执行措施。

寻求法律援助

对于因工伤受害而无法获得赔偿的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构将会为受害者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

在面对因工伤而无法获得赔偿的情况时，受害者不必感到绝望。根据中国的法律规定，雇主有赔偿责任，政府也提供相应的救助。受害者可以通过法律诉讼和法律援助来维护自己的权益。希望相关部门和社会各界能够共同努力，保障受害者的合法权益，营造一个公平正义的社会环境。