在工作中，我们付出了辛勤的劳动，却遭遇判决后对方仍不给钱的情况，这无疑会让人感到愤怒和无助。但别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、劳动仲裁判决后还不给钱怎么办

当劳动仲裁判决生效后，用人单位拒不支付相应款项时，劳动者有多种应对方式。

1. 向法院申请。这是最为直接有效的手段之一。劳动者可以准备好相关的仲裁、等材料，向有的人院提交强制申请。法院会依法采取措施，如查询、冻结用人单位的账户，查封、扣押其财产等，以保障劳动者的。

2. 与用人单位再次协商。尽管已经经过仲裁，但通过平和的沟通，也许能促使用人单位认识到自身的，主动履行支付义务。在协商过程中，劳动者可以清晰地阐述自己的权益和法律依据，让用人单位明白拒绝支付的后果。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和处理。劳动者可以向其反映情况，劳动监察部门可能会对用人单位进行调查和督促。

二、如何准备劳动仲裁强制执行的材料

要成功申请劳动仲裁强制执行，准备充分的材料至关重要。

1. 首先是仲裁书的原件和。这是申请强制执行的重要依据，必须确保其真实、有效。

2. 劳动者的身份证明，如身份证、簿等。

3. 用人单位的工商信息，可以通过企业信用信息查询获取。

4. 填写申请执行书，明确申请执行的事项和金额，并阐述理由和依据。

5. 如有其他相关证据，如劳动、条、工作证明等，也应一并准备好，以增强申请的说服力。

三、劳动仲裁后用人单位不执行的法律后果

用人单位如果在劳动仲裁判决后不执行，将面临严重的法律后果。

1. 可能会被法院处以罚款。法院有权对拒不履行的用人单位进行罚款，以促使其履行义务。

2. 其或可能会被限制高消费。这意味着他们在出行、住宿、消费等方面会受到诸多限制。

3. 情节严重的，甚至可能构成、裁定罪，将承担刑事责任。这会对用人单位的声誉和发展造成极大的负面影响。

总之，当遇到劳动仲裁判决后用人单位不给钱的情况，劳动者不必惊慌和退缩，应当通过合法的途径坚决维护自己的权益。同时，也要保持理性和耐心，相信法律会给予公正的裁决和有效的执行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。