在当今的职场环境中，不签劳动和没有社保的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和权益受损的。接下来，我们就深入探讨一下这个备受关注的问题。

一、不签劳动合同没有社保如何

首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，对于没有社保的情况，用人单位应当为劳动者补缴应当缴纳的。如果因为未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还需要。比如劳动者在生病、、失业、生育等情况下无法享受相应的社保待遇，用人单位就需要按照相应的标准进行赔偿。

另外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 用人单位可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，如果不改正的，用人单位可能会被处以罚款。

2. 劳动者的权益无法得到有效保障。没有劳动合同，劳动者在工作中的权益，如工作时间、工作条件、工资待遇等可能无法得到明确的约定和保障。

3. 影响用人单位的声誉和人才吸引。一个不遵守法律规定，不与员工签订劳动合同的单位，可能会在人才市场上留下不良的声誉，难以吸引到优秀的人才。

三、用人单位未缴纳社保的风险

1. 劳动者可能提起或诉讼。一旦劳动者通过法律途径维权，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能需要支付和承担相应的法律费用。

2. 可能影响企业的正常经营。部门可能会对企业进行检查和，这可能会影响企业的正常活动。

3. 增加企业的用工成本。除了补缴社保费用和可能的赔偿外，企业还可能需要时间和精力来应对相关的法律事务。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，保障劳动者的。同时，劳动者也要增强自身的法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。