在如今的职场中，劳动与社保问题一直备受关注。当劳动合同中没有明确社保缴纳的相关规定时，缴纳的标准就成了一个让人困惑的问题。接下来，我们就深入探讨一下这个大家都关心的话题。

一、劳动合同没有社保按多少工资缴纳

首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，即便劳动合同中没有明确约定，也不能这一责任。

如果劳动合同没有规定社保的缴纳，那么按照法律规定，用人单位应当以劳动者的实际工资缴纳社保的基数。实际工资包括基本工资、津贴、、加班费等所有的劳动报酬。但在实际操作中，有些用人单位可能会以低于实际工资的数额作为缴纳基数，这种做法是的。

需要注意的是，如果劳动者的工资低于当地规定的社保缴费下限，那么用人单位应当按照下限标准为劳动者缴纳社保；如果劳动者的工资高于当地规定的社保缴费上限，那么用人单位应当按照上限标准为劳动者缴纳社保。

二、未按规定缴纳社保的法律后果

1. 用人单位未按时足额缴纳的，由费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当。

三、如何维护自身社保权益

1. 劳动者首先要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资待遇。

2. 可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的部门投诉举报，或者向员会申请仲裁。

3. 在维护自身权益的过程中，要注意依法依规，避免采取过激的行为。同时，要相信法律会给予公正的。

总之，社保是劳动者的一项重要权益，用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，劳动者也应当积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。