法律解析：

社保不按实际工资缴纳是不符合规定的，可能会导致员工权益受损。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。按照相关法律法规，用人单位应当按照员工的实际工资为基数来缴纳社保。

然而，在实际操作中，有些企业可能出于降低成本等原因，不按实际工资缴纳社保。这种行为存在诸多问题。一方面，对于员工来说，这意味着其在未来享受社保待遇时可能会受到影响，比如养老金的数额可能会减少，医疗报销的额度可能会降低等。员工在遭遇工伤等情况时，所能获得的补偿也可能不足。

另一方面，从法律角度来看，这种行为是违法的。相关部门有权对企业进行查处，要求其补缴差额部分，并可能对其进行罚款等处罚。

如果员工发现企业存在不按实际工资缴纳社保的情况，**可以先与企业进行沟通，要求其按照规定进行补缴**。如果企业拒绝或不予理会，可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，社保部门也应该加强监管力度，定期对企业的社保缴纳情况进行检查，确保企业依法履行社保缴纳义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条