问题解答:

拿到伤残鉴定结果后，是否立即辞职取决于您的具体情况和伤残等级，如果您已经完成了必要的离职手续，比如与雇主的沟通、工作交接等，且伤残等级较高，影响了您的工作能力和生活质量，那么可以考虑立即辞职，如果伤残等级较低，不影响您的正常工作，或者您需要更多的时间来适应新的工作环境或寻找更适合的工作，您可以选择继续留在原单位，或者在确保自身权益的前提下，与雇主协商调整工作条件或职位，重要的是，辞职前应当确保所有工伤赔偿事宜已经妥善处理，包括但不限于医疗费用报销、误工费、一次性伤残补助金等。

建议参考:

在决定辞职前，建议您咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的赔偿范围，如果您在辞职时遇到任何法律问题或劳动争议，律师可以为您提供专业的法律援助和解决方案。

相关法条:

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十六条:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

小编总结:

伤残鉴定拿到后辞职合适的时间点取决于您的伤残等级和个人情况，如果您需要立即辞职，确保所有工伤赔偿事宜已经妥善处理，并咨询专业律师以确保您的权益得到保障，根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，而七级至十级伤残职工则可以考虑在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同后辞职。