6 月 1 日儿童节是孩子们欢乐的节日，但您知道吗，在劳动法中，对于这一天也有一些相关的规定呢！这不仅关系到职工的权益，也反映了社会对儿童成长的关注。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、6 月 1 日儿童节劳动法规定

根据劳动法的相关规定，对于有不满 14 周岁子女的职工，在 6 月 1 日儿童节这一天，单位可以酌情安排其放假半天。但需要注意的是，这并非是强制性的休假规定。具体是否能够享受这半天假期，取决于单位的规章制度和实际工作安排。

如果单位因为工作需要无法安排职工在儿童节当天休假，那么应当按照正常工作支付报酬，不会因为未休假而产生额外的补偿。然而，如果单位同意职工休假，那么在这半天假期内，职工的工资待遇应当保持不变。

另外，劳动法还强调了单位在保障职工权益方面的责任。即使单位无法安排职工休假，也应当尊重职工父母关心子女的心情，尽量在工作安排上给予一定的灵活性。

二、儿童节加班工资计算

如果职工在 6 月 1 日儿童节这一天被安排加班，那么加班工资的计算方式就成为了一个重要的问题。

通常情况下，如果是在正常加班，加班工资不低于本人工资的 150%；如果是在休息日加班，又不能安排补休的，加班工资不低于本人工资的 200%；而在法定节假日加班的，加班工资不低于本人工资的 300%。

由于 6 月 1 日儿童节并非法定节假日，所以如果职工在这一天加班，且单位不能安排补休，那么加班工资应当按照不低于本人工资的 200%计算。但如果这一天原本就是职工的休息日，那么加班工资则应当按照不低于本人工资的 300%计算。

需要特别提醒的是，计算加班工资时，应当以职工本人的基本工资为基数，同时要考虑到各种津贴、补贴等因素，以确保职工的得到充分保障。

三、单位未按规定的法律后果

如果单位未按照劳动法的相关规定执行，例如拒绝安排有子女的职工在儿童节休假，或者未按照规定支付加班工资，那么职工有权维护自己的合法权益。

职工可以先与单位进行协商，要求单位按照规定予以改正。如果协商无果，职工可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。

一旦查实单位存在违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，并可能要求单位支付相应的。同时，单位的违法行为还可能会被记入守法诚信档案，对单位的声誉和未来的发展产生不利影响。

总之，劳动法对于 6 月 1 日儿童节的相关规定，旨在保障职工的合法权益，同时也体现了对儿童成长的关心和爱护。职工应当了解自己的权益，单位也应当依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。