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劳动合同续签标准是怎么样的 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的...

单位不开解除劳动合同证明怎么办 如果劳动者按照《》规定，提前30天申请辞职，而且按人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据《法》...

劳动合同和口头工资不一样怎么处理 劳动合同和口头工资不一样的，以劳动合同为准。 劳动合同必备条款： 1、劳动合同期限 2、工作内容 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。 3、劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全...

单位口头解除劳动合同是否生效 法律依据 根据《》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

试用期最长不超过多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期内单位的限制有哪些 用人单位在试用期内的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的规定...

劳动合同到期终止需提前30天通知 劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《》和《》没有规定，但一些地方性法规有规定，如市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳...

劳动合同续签程序是什么 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 通过对上述这些因素的充分考...

一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办 有两种观点： 1.根据《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

给私人老板签订的劳动合同有效吗 劳动合同不违法就有效。《》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除...

签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效吗? 有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 《》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...