劳动合同期限第22页 - 合飞律师

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终止劳动合同证明在哪里打印的

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

一、终止劳动合同证明在哪里打印的通常来说，终止劳动合同证明应由用人单位负责打印。用人单位一般会有专门的人事管理系统或文件打印设备，可在相关系统中生成并打印该证明。如果用人单位没有特定的打印流程，一般可使用办公软件如Word等进行制作。在Word中，可按照证明的格式要求，依次填写员工的基本信息...

劳动合同签订的规范流程,法律怎样规定

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

一、劳动合同签订的规范流程,法律怎样规定劳动合同签订的规范流程及相关法律规定如下：（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（二）签订前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工...

试用期是否计入劳动合同期内

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

一、试用期是否计入劳动合同期内试用期是计入劳动合同期内的。具体阐述如下：从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里...

合同到期员工不续签有补偿吗

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

一、员工不续签有补偿吗在劳动合同期满之后，如果员工未选择续签该劳动合同，通常情况下他们无法获得任何形式的补偿，除非雇佣方未能保持或提升先前签订的劳动合同中所设定的条件来进行续约，并且在此前提之下，若劳动者拒绝续约，那么雇佣方则需根据相关向劳动者提供相应的经济补偿。法律法规中亦明确规定了以下几...

劳动者违约赔偿单位什么损失

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

劳动者违约赔偿单位什么损失你需要从以下几个方面进行法律分析：一、中对违约金是否约定?约定是否符合我国的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约...

实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成违约。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关。实习协议...

用人单位提供专项培训费,劳动者退出违约金怎么算

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4

一、用人单位提供专项培训费,劳动者退出违约金怎么算用人单位提供专项培训费后，劳动者违反服务期约定，解除劳动合同的，劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...

劳动合同期内违约辞职算吗

合飞律师2个月前 (03-15)普法百科3

一、劳动合同期内违约辞职算吗 1、劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

劳务合同违约如何处理

合飞律师2个月前 (03-15)普法百科3

一、劳务合同违约如何处理在签署劳务合同后出现的单方面违约行为该如何处置，须视具体状况而定。此处所称的"单方面违约"可划分为用人单位及个人两部分。而“合同”则属于民事主体之间圉建、调整、终结民事法律关系之协议。若在签署之后，用人单位拒绝雇佣劳动者，那么劳动者有权以未能得到工作岗位为由，...

违约方可以不继续履行合同的情况是什么

合飞律师2个月前 (03-15)普法百科4

一、违约方可以不继续履行合同的情况是什么违约方无需执行合同时符合以下情形：首先，合同已无实际意义，即标的物丧失后该合同应自行终止；其次，合同的标的无法强制执行，或其履行成本过高。例如，委托合同、技术研发合同、演艺合同、出版合同等均不适宜强行实施。而当履行成本过高时，意味着继续执行合同在经...

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