在当今的职场环境中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而无固限劳动合同因其特殊性，其期限的表述方式也备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、无固定期限怎么写

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同中，无需明确具体的日期。

通常，在合同文本中会明确表述为“本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[日期]起生效，双方约定无确定的终止时间。”

需要注意的是，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，虽然没有明确的终止日期，但在符合法定条件时，用人单位或劳动者仍可以依法解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；用人单位发生严重困难，需要裁减人员时，也可以依法解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同具有诸多优势。

首先，工作稳定性更强。不必担心合同到期后是否能续约的问题，减少了失业的。

其次，有助于建立长期的职业规划。能够更安心地在一个单位长期工作，积累经验和技能，为个人的职业发展打下坚实的基础。

对于用人单位而言，虽然看起来对用人单位的约束更多，但实际上也有一定的好处。比如，能增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。

三、签订无固定期限劳动合同的条件

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益和促进用人单位稳定发展方面都具有重要意义。

以上我们对无固定期限劳动合同期限的写法、优势以及签订条件进行了较为全面的探讨。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。