法律解析：

终止劳动合同关系证明书应包含以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、终止劳动合同的原因、终止时间、用人单位盖章、法定代表人或委托代理人签字、开具日期等。

终止劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者终止劳动关系时出具的一份重要文件，它对于双方的权益保障都具有重要意义。以下是一份终止劳动合同关系证明书的模板及相关解释：

终止劳动合同关系证明书

用人单位名称：[用人单位全称]

劳动者姓名：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

劳动合同期限：自[起始日期]至[终止日期]

终止劳动合同的原因：[具体原因，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等]

终止时间：[具体日期]

本单位于[终止时间]与该劳动者终止劳动合同关系。

用人单位盖章：[用人单位公章]

法定代表人或委托代理人签字：[签字人姓名]

开具日期：[具体日期]

在填写终止劳动合同关系证明书时，需要注意以下几点：

1. 用人单位名称和劳动者姓名应与劳动合同上的信息一致。

2. 劳动合同期限应准确填写，包括起始日期和终止日期。

3. 终止劳动合同的原因应根据实际情况如实填写，符合法律法规的规定。

4. 终止时间应明确到具体日期。

5. 用人单位盖章应为单位的正式公章，法定代表人或委托代理人签字应清晰可辨。

6. 开具日期应填写实际出具证明书的日期。

终止劳动合同关系证明书是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据，同时也有助于避免用人单位与劳动者之间因劳动关系终止而产生的纠纷。因此，用人单位应认真填写并妥善保管相关文件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。