法律解析：

解除劳动合同关系证明书一般由用人单位开具。

解除劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的一份书面证明文件。在大多数情况下，这份证明书应由用人单位负责开具。

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在法定的解除劳动合同情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同关系证明书。

该证明书通常应包含以下内容：劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作年限、劳动合同的起止日期、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等。这些信息对于劳动者后续办理失业登记、求职、社保转移等事项都具有重要的作用。

如果用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动合同关系证明书，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其依法为劳动者出具解除劳动合同关系证明书。在劳动仲裁中，劳动者也可以要求用人单位承担因未出具解除劳动合同关系证明书而给劳动者造成的损失。

总之，解除劳动合同关系证明书是劳动者在解除劳动关系后的重要凭证，用人单位有义务按照法律规定及时为劳动者出具。劳动者在遇到问题时，应积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。