试用期期限的填写需要根据劳动合同期限来确定，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个过程。在填写试用期期限时，必须严格按照法律法规的规定进行。

首先，需要明确劳动合同的期限。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，那么试用期最长不能超过一个月。这是为了防止用人单位过长时间地以试用期为名，压低劳动者的工资待遇，或者随意解除劳动合同。

其次，当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。在这个期限内，用人单位可以更充分地考察劳动者的工作能力、工作态度和职业素养，同时劳动者也可以更好地了解用人单位的工作环境、工作要求和企业文化。

最后，如果劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限，试用期则不得超过六个月。这种情况下，由于劳动合同的期限较长，用人单位需要更长的时间来评估劳动者是否适合长期的工作需求，而劳动者也需要更多的时间来适应工作的复杂性和长期性。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，在填写试用期期限时，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定，合理确定试用期期限，以实现用人单位和劳动者的双赢。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。