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离职一年没签劳动合同可以告吗(离职了还能告不签劳动合同吗)
可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。 离职了没有签劳动合同,还能告吗 1、能告。 2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动...
个体工商户签订的劳动合同(个体户必须签劳动合同么)
个体户可以签劳动合同，因为个体工商户是属于法律当中明确所规定的用人单位，完全是可以签订劳动合同的，但是劳动合同必须是由用人单位和劳动者在协商一致的情况之下然后才能够签订的，劳动合同当中包括用人单位的名称的。 个体户可以签劳动合同吗? 1、个体户可以签劳动合同，个体工商户是属于法定的用人单位，...
试用期几天辞退有补偿(满一个月试用期被辞退有补偿吗)
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 过了试用期一个月后被辞退...
劳动仲裁60天无法裁决(劳动仲裁60天内不裁决)
不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。 劳动仲裁超过60天未裁决违法吗 劳动仲裁逾期...
未签订劳动合同公司受到什么处罚(未签劳动合同的诉讼时效法律规定)
单位需要支付员工月工资的二倍作为赔偿。员工入职单位一个月之内单位就必须要签署一份拉动合同，如果没有及时签署的就会视为构成了违法的行为，在支付赔偿的同时还需要承担相应的法律责任。 合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位? 企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能...
店员没有签订劳动合同怎么赔偿(无营业执照没签劳动合同怎么赔偿)
店面员工没有签劳动合同的，一般用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，此时就视为劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同，如果是用人单位辞退劳动者或者是劳动者辞职的，还需要额外支付补偿金。 店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资...
公司不给签署劳动合同怎么办(员工可以签订几份劳动合同)
具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。 公司签劳动协议可不签劳动合同吗 1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双...
没签劳动合同可以直接辞职走人吗(没签劳动合同辞职可以马上走人吗)
是的，没有签订劳动合同为不定期劳动关系，劳动者可以随时离职，如果是超过一个月后用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法向用人单位要求支付双倍工资的。 是不是没签劳动合同辞职可以马上走人? 1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之...
公司未签劳动合同不发工资怎么办(没签劳动合同不发工资怎么处理)
劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，且用人单位拒不支付工资的。劳动者可以收集相应的证据来证明和单位之间存在的劳动关系，然后到当地的劳动监察局进行举报或者去申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。 工作没签劳动合同不发工资怎么办? 没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位...
工作15天被辞退补偿标准(试用期过了20天被辞退有补偿吗)
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 过了试用期20天被辞退补...