合飞律师

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。 劳动仲裁追诉期是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。 【法律依...

员工在醉酒状态下出现事故，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，认定工伤时，要考虑工伤发生的地点、工伤的原因，若是在工作期间，由于工作的原因出现安全事故，可以认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 什么才叫做醉酒不算工伤? 醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起...

拥有固定工资的员工加班，也是有加班费的，按照员工的加班时间支付，劳动者在休息日进行加班的，公司要给两倍的工资；在法定节假日继续加班的，用人单位要给三倍的工资作为员工的加班费。 劳动者拥有固定工资有加班费吗? 劳动者有加班的就有加班费，一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资...

在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期辞退员工有补偿金吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期一天不开工资合法...

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 签劳动合同没有按手印有效吗 劳动合同没有按手印，劳...

工作满一年后没签劳动合同是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式来解决的。因为工作之后就需要有用单和劳动者之间签订书面的劳动合同，从第2个月开始，个人单位仍然没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资。 工作满一年后没签劳动合同怎么办? 工作满一年后没签劳动合同是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式...