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辞退怀孕员工需要付多少赔偿金(劳动法辞退怀孕女员工补偿标准)
辞退怀孕女员工赔偿金是需要支付的，辞退怀孕的女员工如果员工没有存在违反公司纪律的情况，辞退员工需要获得相应的赔偿金，按照劳动者的工作年限，一年支付一个月的工资作为补偿金。 辞退怀孕女员工赔偿金需要支付吗? 需要。怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿...
个体户雇佣的人是劳动关系吗(共同雇佣如何确定劳动关系)
一般挂靠是否存在劳动关系法律没有明确的规定，但只要签订了聘用的合同，而且也不违反法律的规定，这种关系就是属于合法的，劳动关系是从用工之日起进行建立，如果双方没有签订合同，并劳动者付出了劳动力都是可以认定为双方存在劳动关系的。 一般挂靠是否有劳动关系？ 现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规...
劳动合同终止后经济补偿金问题(未解除劳动合同补偿金如何计算)
劳动合同未解除经济补偿金的计算是要根据工作的年限以及基本工资水平确定的。在双方签署的劳动合同中，会有一个合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，双方会协商是否续签，如果不续签，则劳动关系就此结束。可是有时候，单位在合同没有到期之前就同员工解除了合同。 劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？...
出了工伤都需要赔偿哪些(超出工伤报销范围的费用由谁承担)
故意犯罪的或者是自残自杀的，不属于工伤报销范围。根据我们国家《工伤保险条例》第16条当中明确的规定，如果是存在这个故意犯罪或者是醉酒吸毒等相关的情况的话，是不属于我们国家法律当中所规定的工伤的范畴。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 哪些不属于工伤报销范围? 故意犯...
中午下班去食堂吃饭摔伤算工伤吗(下班走楼梯在工地上摔伤算工伤吗)
下班在回家路上脚摔伤不算工伤，我国法院当中关于上下班途中所发生的非因本人原因所导致的交通事故是可以认定为工伤的，但是如果是在上下班途中自己摔倒受到伤害的话，是不能够认定成为工作性的伤害的。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 下班在回家路上脚摔伤算不算工伤? 下班在回家路...
劳动仲裁的追诉期限(劳动仲裁申请的有效时效)
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。 劳动仲裁追诉期是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。 【法律依...
什么时间醉酒不能被认定为工伤(醉酒后算工伤吗)
员工在醉酒状态下出现事故，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，认定工伤时，要考虑工伤发生的地点、工伤的原因，若是在工作期间，由于工作的原因出现安全事故，可以认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 什么才叫做醉酒不算工伤? 醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起...
解除劳动合同与被辞退有何区别(协商一致解除劳动合同是辞退吗)
是有一定区别的。解除劳动合同有可能是符合规定的情况下执行的，可以由单位或者是员工主动提出的，也有可能是劳动合同到期不再续签的情况。但是辞退则一定是单位单方面做出的一种未经商议的行为。 解除劳动合同跟辞退之间有区别吗? 是有一定区别的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的...
劳动合同法对加班费是如何规定的(劳动合同固定薪资有加班费么)
拥有固定工资的员工加班，也是有加班费的，按照员工的加班时间支付，劳动者在休息日进行加班的，公司要给两倍的工资；在法定节假日继续加班的，用人单位要给三倍的工资作为员工的加班费。 劳动者拥有固定工资有加班费吗? 劳动者有加班的就有加班费，一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资...
工作时间打架受伤算工伤吗(工作中打架受伤算工伤吗)
在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、...