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保安员固定工资里含有加班费吗(固定加班工资是为了规避加班费吗)
月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下的话，那么是需要额外的支付加班费用的。也就是劳动者如果是在工作日加班的话，应当是按照不低于劳动者本人小时工资的150%来支付加班费。 月固定工资包括加班费吗? 月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下...
劳动合同到期续签合同内容变更(劳动合同到期11年不续签有补偿吗)
员工的劳动合同到期之后，公司是可以选择不续签的，但是如果单位不续签劳动合同，需要支付相应的经济补偿，劳动合同到期前的一个月，用人单位和员工都可以向对方提出，续签劳动合同。 劳动合同到期，公司不续签合同可以吗? 劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而...
出国劳务合同违约的四种解决方法(用人单位不签劳务合同是否合规)
签订非全日制劳务合同后，履行合同义务时有违约的情况，应当承担相应的违约责任，可以支付违约金，也可以继续履行合同义务。若是支付违约金，必须符合法律上规定的两种情况。 非全日制劳务合同违约怎么办? 劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该...
违法解除劳动关系怎样认定(如何证明非法解除劳动关系)
非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。 如何认定非法解除劳动关系? 1、法律明确规定不得解除劳动...
什么是工伤？你真的了解自己的劳动权益吗？
你有没有想过，自己在上班时不小心扭伤了脚，或者在出差途中出了车祸，这种情况到底算不算工伤？公司会不会赔？医药费谁来出？很多人遇到这类问题，第一反应是“找老板谈谈”，可谈来谈去，最后却发现连基本的赔偿都拿不到。这背后牵涉的，正是一个我们每个人都该清楚的法律概念——什么是工伤。 咱们不讲枯燥的法条堆砌...
没有劳动合同发生工伤如何处理(不能证明劳动关系受伤属于工伤吗)
在工作中受伤，就算存在劳动关系也不代表一并构成工伤，我国法律制度中规定了工伤认定的标准，主要看员工受伤的原因，如果受伤的原因和工作相关，可以被认定成工伤，但是工作时跟其他同事打架或者有自杀等行为的，不能认定成工伤。 工作时受伤存在劳动关系是否一定构成工伤? 工作时受伤存在劳动关系也不一定构成工伤...
国营农场职工拘役前算不算工龄(拘役未开除视同缴费工龄还算吗)
判处拘役工龄计算的标准是停止计算工龄。由于我国法律上明确规定了拘役是属于刑事处罚，所以犯罪分子被判拘役是涉嫌刑事犯罪，一般情况下是需要开除工作的，另外对于拘役期间也是无法领取工资待遇的，具体情况可以依据法律规定的程序来进行合法的处理。 判处拘役工龄计算的标准是什么？ 一般是停止计算工龄的，劳动者...
劳动合同中的违约与赔偿责任(劳动合同违约责任和竞业限制条款)
在劳动合同里违约责任有继续履行、采取补救措施等，在劳动合同中能够约定违约金的只有两种情况，一种是约定竟业限制，一种是约定服务期，除此之外，任何情形约定违约金都是无效的。 劳动合同中的违约责任怎么写的? (一)违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履...
厂里自离不办离职手续有工资吗,在厂里面自离有工资吗
劳动者在厂里自离的处理方式是根据用人单位是否有过错来确定的。劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。 本篇文章目录一览： 1、 2、 劳动者在厂里自离怎么处理...
脑伤工伤鉴定标准,脑袋受伤鉴定工伤要多久
劳动者因工伤脑部受损，鉴定为9级伤残，鉴定的时间是1~3个月，如果是重度颅脑损伤的，需要6个月的时间才能进行鉴定，工伤的鉴定等级一共有10级，其中第1级是最严重的，第10级是最轻的。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 脑部损伤工伤鉴定怎么定，需要多久? 脑部损伤的工...