劳动合同第6页 - 合飞律师

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国营农场职工拘役前算不算工龄(拘役未开除视同缴费工龄还算吗)

合飞律师3个月前 (08-20)普法百科7

判处拘役工龄计算的标准是停止计算工龄。由于我国法律上明确规定了拘役是属于刑事处罚，所以犯罪分子被判拘役是涉嫌刑事犯罪，一般情况下是需要开除工作的，另外对于拘役期间也是无法领取工资待遇的，具体情况可以依据法律规定的程序来进行合法的处理。判处拘役工龄计算的标准是什么？一般是停止计算工龄的，劳动者...

劳动合同中的违约与赔偿责任(劳动合同违约责任和竞业限制条款)

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科7

劳动合同中的违约与赔偿责任(劳动合同违约责任和竞业限制条款)

在劳动合同里违约责任有继续履行、采取补救措施等，在劳动合同中能够约定违约金的只有两种情况，一种是约定竟业限制，一种是约定服务期，除此之外，任何情形约定违约金都是无效的。劳动合同中的违约责任怎么写的? (一)违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履...

厂里自离不办离职手续有工资吗,在厂里面自离有工资吗

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科3

厂里自离不办离职手续有工资吗,在厂里面自离有工资吗

劳动者在厂里自离的处理方式是根据用人单位是否有过错来确定的。劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。本篇文章目录一览： 1、 2、劳动者在厂里自离怎么处理...

脑伤工伤鉴定标准,脑袋受伤鉴定工伤要多久

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科11

脑伤工伤鉴定标准,脑袋受伤鉴定工伤要多久

劳动者因工伤脑部受损，鉴定为9级伤残，鉴定的时间是1~3个月，如果是重度颅脑损伤的，需要6个月的时间才能进行鉴定，工伤的鉴定等级一共有10级，其中第1级是最严重的，第10级是最轻的。本篇文章目录一览： 1、 2、 3、脑部损伤工伤鉴定怎么定，需要多久? 脑部损伤的工...

试用期签了协议没有工资合法吗(劳动合同上试用期没有工资合法吗)

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科10

试用期签了协议没有工资合法吗(劳动合同上试用期没有工资合法吗)

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期没工资合...

烫伤工伤鉴定的最佳时间,手背烫伤一般工伤鉴定几级

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科10

员工的手掌烫伤了，可以进行工伤鉴定，只要在工作期间，工作地点，因为工作的原因出现事故，都可以认定为工伤，可以由单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级和劳动能力，再赔偿员工的损失。本篇文章目录一览： 1、 2、手掌烫伤能做工伤鉴定吗? 属于工伤，可以进行工伤认定，当劳动者因工作...

劳动仲裁和经济仲裁的区别在哪里(劳动仲裁与仲裁的区别)

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科3

劳动仲裁和经济仲裁的区别在哪里(劳动仲裁与仲裁的区别)

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。劳动仲裁与经济中裁有哪些不同 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理...

试用期离职发80%工资合法吗(试用期工资不是80%合理吗)

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科5

试用期离职发80%工资合法吗(试用期工资不是80%合理吗)

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。试用期给80%工资合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的...

在租赁合同签订后多少日要去备案,签订合同与备案合同不一致

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科6

在租赁合同签订后多少日要去备案,签订合同与备案合同不一致

签订了劳动合同之后是不需要备案，目前我们国家法律当中并没有所明确的规定，合同的备案是属于需签订合同的必备的流程。劳动合同是双方当事人是在协商一致的情况之下就可以签订，但是需要注意的就是这个涉及到相关劳动者合法权益的保护。本篇文章目录一览： 1、 2、 3、签订了劳动合...

加班族福利待遇(加班工资是按底薪还是基本工资)

合飞律师3个月前 (08-19)普法百科5

加班族福利待遇(加班工资是按底薪还是基本工资)

劳动者加班时所获得的加班工资，并不属于员工的福利待遇，而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种，工作日加班是正常工资的1.5倍；休息日加班是正常工资的二倍，节假日减班是正常工资的三倍。加班工资属于福利待遇么? 不包括，加班永远不能算福利，加班是根据生产量或者说是客人的订单紧...

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