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入职半个月被辞退有补偿吗(入职两个月被辞退有什么补偿)
要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 入职4个月被辞退有补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，...
公司停缴社保，我能立刻解除劳动合同吗？
大家好,我是李律师，从业十五年来处理过大量劳动争议案件，今天想和大家聊聊一个常见但很多人搞不清楚的问题——公司不交社保了，员工能不能以此为由解除劳动合同？很多朋友遇到这种情况，一方面担心自己的权益，另一方面又怕贸然行动会丢了工作，那从法律角度看，到底该怎么处理才稳妥呢？ 答案很明确：能，这种情况下...
银行信贷逾期如何协商还款(信贷到期无力还款怎么办)
信贷逾期没有还款能力可以积极的和对方协商分期还款或者是还款最低的额度。但实际上不管采取哪一种方式来处理的话，千万不能够不睬对方。主要还是因为肯定是需要通过合法的方式来解决的。 信贷逾期没有还款能力怎么办? 可以按以下方式处理： 征信贷款逾期影响是什么 1、影响客户开展其他的信贷活动，会被...
著作权侵权法定赔偿金额(侵权举证责任法律规定)
著作权侵权认定为侵权行为的，此时是要结合侵权行为的主客观方面确定的。我国对知识文化产权十分重视，著作权是知识文化产权中较为重要的一部分，著作权侵权的，既可以是侵犯著作人身权，也是可以是侵犯著作财产权的。 著作权侵权职业打假司法解释中如何认定侵权行为？ 1、侵权对象的特点：财产权与人身权同时被侵害...
劳动合同两份都在公司要紧吗(签订劳动合同后在另一家公司上班)
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 签订劳动合同能和分公...
试用期不签订劳动合同拖欠工资(签劳动合同试用期不发工资怎么办)
公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。 公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办? 公司试用期没签劳动合同拖欠工资的，可以向劳动...
保安员固定工资里含有加班费吗(固定加班工资是为了规避加班费吗)
月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下的话，那么是需要额外的支付加班费用的。也就是劳动者如果是在工作日加班的话，应当是按照不低于劳动者本人小时工资的150%来支付加班费。 月固定工资包括加班费吗? 月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下...
劳动合同到期续签合同内容变更(劳动合同到期11年不续签有补偿吗)
员工的劳动合同到期之后，公司是可以选择不续签的，但是如果单位不续签劳动合同，需要支付相应的经济补偿，劳动合同到期前的一个月，用人单位和员工都可以向对方提出，续签劳动合同。 劳动合同到期，公司不续签合同可以吗? 劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而...
出国劳务合同违约的四种解决方法(用人单位不签劳务合同是否合规)
签订非全日制劳务合同后，履行合同义务时有违约的情况，应当承担相应的违约责任，可以支付违约金，也可以继续履行合同义务。若是支付违约金，必须符合法律上规定的两种情况。 非全日制劳务合同违约怎么办? 劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该...
违法解除劳动关系怎样认定(如何证明非法解除劳动关系)
非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。 如何认定非法解除劳动关系? 1、法律明确规定不得解除劳动...