非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。

如何认定非法解除劳动关系?

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

大学生暑假工作是否属劳动关系?

暑假工作符合以下标准的，属于劳动关系：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对否认劳动关系裁决有争议可以上诉吗?

对否认劳动关系裁决有争议的，不能上诉，仲裁裁决实行一裁终局制，对仲裁裁决有争议的，可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。