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公司不交社保，我能不能立马离职？别急，听律师给你捋一捋！

每个月工资条上明明扣了社保钱，结果一查账户，公司根本就没给你交？或者干脆直接告诉你“社保不交了，折现给你”，表面上好像到手工资多了点，但心里总嘀咕：这合法吗？万一以后生病、失业、退休可咋办？更关键的是——这种情况下，我能直接辞职走人吗？

作为一名处理过大量劳动争议案件的律师，我很负责任地告诉你：能！你不仅可以理直气壮地离职，还可以要求公司给你经济补偿！这不是情绪化的冲动选择,而是法律赋予你的正当权利。

咱们得先明白一个核心逻辑：给你缴纳社会保险，是法律强制规定的公司义务，不是公司给你的“福利”，它和给你发工资一样，是劳动合同里最最基础的条款，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就明确包括了——“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

你看，法律条文写得清清楚楚，公司不交社保，属于根本性违约，已经动摇了你们劳动合同存续的基础，这就好比公司连续好几个月不发你工资，你还能安心干活吗？你的离职在法律上被称为“被迫解除劳动合同”，是合理合法的，不需要提前30天通知,更不需要看公司的脸色。

很多朋友只知道能走，却不知道走了之后还能“要”，根据《劳动合同法》第四十六条，正是因为公司存在上述违法行为（不交社保）导致你提出解除劳动合同的，用人单位必须向你支付经济补偿金。

这个补偿金怎么算？按你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资。

举个例子：你在公司干了3年7个月，公司一直没给你交社保，你现在提出离职，公司除了要补缴欠你的所有社保之外，还必须额外支付你4个月工资的经济补偿金（3年算3个月，超过6个月按一年算再加1个月，共4个月）。

你不仅是在维护自己未来的保障（社保），更是在主张自己当下应得的现金补偿。这不是在“闹事”，而是在依法维权。

🟠【律师建议参考】🟠

如果你正面临这种情况，请不要冲动地直接拍桌子走人，按照以下步骤操作,才能最大限度地保护你的合法权益：

证据第一：悄悄收集证据，包括但不限于：劳动合同、工资条（证明公司没代扣或没足额扣）、工资银行流水、公司明确表示不交社保的聊天记录或邮件、你通过政务app查询到的社保缴费记录（显示欠费或未缴）,这是你后续所有谈判和法律行动的基石。
正式通知：向公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因贵单位未依法为本人缴纳社会保险，现本人根据《劳动合同法》第三十八条规定，正式提出解除劳动合同”。一定要用快递邮寄并保留好底单，这是证明你主动因公司过错而离职的关键,避免公司反咬一口说你无故旷工。
协商与仲裁：发出通知后，可以先与公司协商补缴社保和支付补偿金的事宜，如果公司拒绝或拖延，不要犹豫，直接向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你的诉求就是：①补缴社保；②支付经济补偿金，仲裁免费,且流程比想象中简单。
申请补缴：你可以向当地社保稽核部门投诉举报，要求行政部门责令公司为你补缴，这个是行政程序,和劳动仲裁可以并行。

整个过程保持冷静、依法办事,你完全站在有理的一方。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。