在职场上，有些公司为了节省成本或规避责任，会采取“不签劳动合同、不缴社保”的操作，很多劳动者或因缺乏法律意识，或因担心失去工作机会，选择默默忍受，但这其实是一种对劳动者权益的双重侵害，不仅违法，更可能让你的未来保障“悬在空中”。

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想象一下：你每天准时上班、努力工作，却拿不到一纸合同，公司也从未给你交过社保，表面上好像“工资到手就行”，但实际上，缺少劳动合同和社会保险，意味着你失去了法律上的身份确认和基础保障。

劳动合同是劳动关系成立的法定证明，根据《劳动合同法》，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，如果公司拒绝提供，你可以主张双倍工资赔偿（最多11个月），而社保不仅是养老、医疗、工伤等风险的兜底，更是法律的强制性规定，公司不交社保，后果可能很严重——比如发生工伤时无法报销、退休后没有养老金、生病时只能自费……

更现实的是，许多公司故意用“口头承诺”“拖延战术”来模糊责任，尤其常见于中小型企业或流动性高的行业（如餐饮、快递、销售等），有些老板甚至会说：“给你发现金更划算，社保交了也是扣你的钱！”——这是一种典型的误导，单位缴纳部分才是社保的大头，个人只承担一小部分，放弃社保,等于主动放弃福利。

不要以为“暂时不需要”就可以忽略社保，社保的连续性影响积分落户、购房资格、子女入学等长远问题，而缺少劳动合同，则意味着发生纠纷时（如拖欠工资、无故辞退）,你可能会陷入举证困难的境地。

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建议参考

如果你正面临这种情况，可以逐步采取以下行动：

1. 先沟通保留证据：与HR或负责人书面沟通（微信、邮件等），明确要求签订合同和缴纳社保，并保存记录。
2. 收集劳动关系证明：工资条、打卡记录、工作沟通截图、工牌等都可以作为事实劳动关系的证据。
3. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或前往当地劳动部门举报，要求单位补签合同、补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，可以提起仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等。

切记：沉默只会纵容违法行为，主动维权才是对自己负责。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条：规定建立劳动关系应订立书面合同，逾期不订需支付双倍工资。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，逾期不缴可责令限期缴纳并加收滞纳金。
• 《劳动合同法实施条例》第三十六条：未缴社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

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职场不是“江湖”，权利不能靠“忍”，公司不签合同、不交社保，绝不是“行业潜规则”，而是明明白白的违法行为，作为劳动者，既要认清自己的权益底线，也要学会用法律武器保护自己。你的劳动值得被尊重，你的保障更不容打折。

希望每一个努力工作的你,都能走在光明正大的权益道路上。

公司不给劳动合同、不交社保，你的权利正在被悄悄偷走？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。