劳动合同与社保是两个不同的概念，签订劳动合同并不代表自动参加社保。在某些情况下，劳动合同可能不包含社保条款，但这并不意味着雇主可以完全不为员工缴纳社保。

劳动合同是雇主与员工之间的一种法律文件，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务。而社保是指根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险，旨在保障员工的基本社会福利和权益。

根据中国劳动法的规定，雇主与员工签订劳动合应当明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作地点、工作内容等。劳动法并没有明确规定劳动合同必须包含社保条款。

如果劳动合同没有明确约定社保条款，雇主在合同期间可以不为员工缴纳社保。这并不代表雇主可以完全不负责员工的社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

虽然劳动合同不包含社保条款，但根据社会保险法的规定，雇主仍然有责任为员工缴纳社保。如果雇主未履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行社保缴纳义务。劳动监察部门会依法处理投诉，并要求雇主按照规定缴纳社保费用。

根据劳动合同法的规定，雇主违反劳动法的规定，未按时足额支付劳动者工资，或者未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿金。即使劳动合同没有明确约定社保条款，雇主仍然有法律责任为员工缴纳社保费用。

劳动合同与社保是两个不同的概念，签订劳动合同并不代表自动参加社保。劳动合同可以不包含社保条款，但雇主仍然有义务为员工缴纳社保。如果劳动合同没有明确约定社保条款，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行社保缴纳义务。雇主违反劳动法的规定，未为员工缴纳社保费用，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。