一、不签劳动合同不交社保可以起诉吗

可以起诉。用人单位不签订劳动合同且不交社保的行为违反了《》等相关。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴未缴纳的社保费用。

起诉时，劳动者需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。若劳动监察部门未能有效处理，劳动者可向仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可向提起诉讼。

在起诉过程中，劳动者应注意诉讼时效的问题，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时采取行动，维护自身的合法权益。

二、没签劳动合同被辞退如何维权

若没签劳动合同被辞退，可通过以下方式维权。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。其次，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位改正违法行为。再者，若劳动监察部门未能有效解决，可申请。在劳动仲裁中，需明确诉求，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资、或赔偿金等。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。最后，若对劳动仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，没签劳动合同被辞退时，要积极采取措施，依法维护自己的劳动权益。

三、合作协议算不算劳动合同

合作协议通常不算劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要规范劳动过程中的各种关系，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。而合作协议一般是双方在平等、自愿的基础上，就共同合作的事项、权利义务、利益分配等进行的约定，其目的并非建立劳动关系。

从法律性质来看，劳动合同强调用人单位对劳动者的管理和支配，劳动者需遵守用人单位的规章制度；合作协议则更注重双方的合作行为和利益共享，双方相对独立。

在实践中，判断一份协议是合作协议还是劳动合同，需要综合考虑协议的内容、双方的关系、工作的性质等因素。如果协议中明确约定了劳动关系的相关内容，如用人单位对劳动者的管理、劳动报酬的支付等，那么可能会被认定为劳动合同；如果只是单纯的合作约定，通常属于合作协议。

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