一、劳务合同和劳动合同的区别在哪

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等，不存在隶属关系。

二是合同性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，劳动者需遵守用人单位规章制度，受其管理；劳务合同是提供劳务的一种约定，以完成一定工作任务为目的，提供劳务方相对独立。

三是报酬性质不同。劳动合同中，劳动者报酬体现按劳分配原则，具有持续性、定期性；劳务合同中，劳务报酬根据劳务完成情况一次性或按阶段支付。

四是法律适用不同。劳动合同主要受《》《》调整；劳务合同主要受《》中关于合同编的规定调整。

五是保障程度不同。劳动合同中劳动者享有更多法定权益保障，如社会保险、等；劳务合同中提供劳务方保障相对较弱。

二、劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳务合同主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方主体关系平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系。

合同性质上，劳务合同以提供劳务为目的，注重劳务成果；劳动合同以劳动者成为用人单位一员为前提，强调劳动过程。

报酬支付上，劳务报酬一般按工作量或项目成果结算，支付方式灵活；劳动报酬按劳动合同约定，通常有规律，如按月支付，且受标准等法律保障。

福利待遇方面，劳务合同当事人一般无福利待遇；劳动合同下劳动者依法享受社会保险、带薪等福利。

纠纷处理上，劳务合同纠纷一般通过程序解决；需先经，对结果不服才进入民事诉讼。

法律适用上，劳务合同主要受民法典相关规定调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范。

三、劳务合同和劳动合同的区别哪个安全

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单地说哪个更“安全”，需根据具体情况分析。

从主体看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。

从内容看，劳动合同涉及劳动报酬、劳动条件、工作时间等，强调劳动者服从单位管理；劳务合同主要围绕提供劳务和支付报酬，对劳务内容和成果有要求。

从风险保障看，签订劳动合同，劳动者受劳动法律法规全面保护，如用人单位需缴纳，劳动者享有、失业等保险待遇；劳务合同下，提供劳务者一般需自行承担更多风险，如未约定则可能无法享受社保等保障。

若追求稳定的工作环境、全面的劳动保障，劳动合同相对更有保障；若从事临时性、独立性较强的工作，劳务合同能满足灵活需求。

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