一、劳动合同和劳务合同区别在哪里

（1）主体资格：劳动合同双方仅有一方有权为企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必为劳动者个人；反之，劳务合同的主体既可为法人、组织，亦可为个人或法人。

（2）主体性质和关系：劳动合同中，劳资双方既有财产联系，又有人身依附，劳动者须遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同中，双方只有财产关联，相互平等且无隶属，不需劳动者成为用工单位成员即可提供服务。

（3）待遇差异：中，劳动者薪资除双方自行商定外，其余如、支付方式、保险等均受制约；劳务关系中，报酬、支付方式、保险等主要由双方协商决定，法律未作过多限制。

（4）合同内容的任意性：劳动合同的主要条款及内容由《》等法律明确规定，不可协商；劳务合同则允许双方在不违反强制法的前提下自由协商，具有较大的随意性。

《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同和劳务合同缴税哪个多

劳务合同与劳动合同在征税方面存在差异。

前者主要依照实行超额累进制，税率介于3%至45%之间。

后者的税务政策尚未清晰明确。

两类合同在形式、管辖法规及条款内容等方面皆相异，虽然劳务合同独名为劳务合同，实际上仍可能涉及到劳动关系。

针对合同争议问题，可选择透过起诉及进行处理。

职场人士需要明晰此两者间的差异，以便依据实际执行状况维护自身权益。