一、工作7年没签劳动合同如何赔偿

关于劳动合同方面，有必要澄清以下几点：首先，若雇佣双方在长达七年内未能签署劳动合同，机构将会判雇主对该员工偿付六年间的两倍工资。

依照劳动合同法之规定，若雇佣关系已实际存在（请注意提供相关证据），雇主需于一年内未签订合同的情况下承担双倍工资的赔偿责任；此外，还将被认定为无固定期限的劳动合同。

根据现行，雇主应从员工开始工作的那一天算起，超过一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同时，必须向其每月支付两倍的工资。

若雇主违反此项法律规定，未与员工签订，则应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个人不签劳动合同如何赔偿的

关于是否存在赔偿问题，相关法律规定如下：在工作过程中，若员工蓄意不与签署劳动合同，此时公司有权在其实际聘用之日起的一个月之内，通过向用人单位发出书面通知的方式进行处理。

如果劳动者仍旧未能与用人单位签署相应劳动合同，用人单位应采取书面形式通知该劳动者终止双方之间的劳动关系，且无需支付任何。