一、和劳动合同辞退员工怎么赔偿

根据员工在企业的服务期限，每满一年，需以月平均薪酬进行相应的经济补偿；若服务期超过半年但未满一年，则以一整年来计算补偿金额；如服务期不足半年，仅需发放半月薪资作为补偿。

如因方面原因导致的解约，应依照以上标准给予双倍补偿。

除此之外，企业无需对其他情况下的解约行为支付经济补偿。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、被老板辞退没有劳动合同该怎么赔偿

未签订劳动合同且遭雇主解雇的劳动者，应享受到从雇佣生效后第一个月至满一年间的两倍薪酬。

同时，根据其在公司服务年限，还可获得相应的经济补偿。

若为非法解雇，按此标准予以劳动者双倍经济赔偿。