一、试用期直接旷工不干了会怎样

员工在试用期期间选择无故旷工离职的行为，一般而言是缺乏正当性的。

这种行为所产生的深远影响主要体现在对其未来寻找新工作机会的潜在阻碍上。

如果在此之前该名求职者已经成功通过面试并被用人单位录用，但在录用过程中用人单位对其过往职业经历进行深入调查后发现其曾有过旷工离职的记录，那么用人单位很可能会对此表示出强烈的反对态度，甚至直接拒绝再次考虑其申请。

由于旷工离职的行为导致当事人未能按照正常程序办理离职手续，这将使得他们在社会保险、人事档案、信用、房屋按揭等诸多涉及到或证明的事务处理上遇到各种棘手的问题。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期离职需要写吗

首先，在试用期期间，您有权随时选择辞去工作而无需提交正式的离职申请书。

根据相关规定，在离开之前，务必提前，即最少三个工作日向用人单位明确表达您的意愿并妥善办理相关工作事宜的交接。

关于试用期内是否应支付违约金这一问题，我们可以明确表示，在此阶段，劳动者解除劳动合同时并不构成违约行为，只需按照相关法律规定提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可。

值得强调的是，试用期这一概念涵盖于劳动合同期限之内，其主要作用在于促使用人单位和劳动者就彼此是否适宜继续合作进行全面深入的评估和考量。

试用期实质上是一种双方互相选择的过程，体现了公平公正的原则。