一、试用期直接走了旷工有工资吗

试用期旷工直接走，是否有工资需要分情况来看。

如果在试用期内已经提供了一定的劳动，那用人单位应当支付相应的工资报酬。不过，因为旷工离职这种行为违反了的规章制度，用人单位可能会根据规定扣除部分工资，例如因旷工造成的损失补偿等。

但如果因为旷工直接走人的行为给用人单位造成了重大损失，比如导致重要项目延误、关键设备损坏等，用人单位可能会主张要求员工赔偿损失，在工资中进行抵扣后才支付剩余部分工资，甚至在损失超过应得工资的情况下，要求员工补足差额。所以，不能一概而论地说有或者没有工资，要结合具体的工作情况、公司制度以及对公司造成的影响等多方面因素综合判断。

二、试用期直接走了有工资吗怎么算

试用期直接走是否有工资取决于多种因素。

（一）有工资的情况

1. 如果劳动者在试用期按照法律规定和公司规定正常提供了劳动，即使直接离职，公司也应当支付工资。工资计算通常按照双方约定的试用期工资标准执行。例如，约定试用期月工资为3000元，劳动者工作了10天，那么应得工资可能为3000÷21.75×10（21.75为月计薪天数）。

2. 如果是因为公司存在违法行为，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者直接离职，公司也必须支付工资。

（二）无工资的情况

如果劳动者在试用期擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失。在赔偿数额足以抵消工资的情况下，可能会出现劳动者拿不到工资的情况，但用人单位需要提供证据证明损失与劳动者离职行为存在因果关系以及损失的具体数额。

三、试用期直接走不办离职可以吗

试用期直接走而不办离职手续是不可以的。

从法律规定来看，虽然处于试用期，但员工与用人单位之间已经建立了。不办理离职手续就离开，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，例如工作交接的缺失等。

从职业道德方面讲，这也是不负责任的表现。即使在试用期，也应该遵循职场的基本规范。

如果直接离开，用人单位可能会按照公司的规章制度对员工进行处理，比如扣除部分工资等。严重的情况下，如果因为未办离职手续给用人单位造成重大损失的，用人单位还有可能追究员工的赔偿责任。所以在试用期如果想要离职，应当按照公司规定提前通知用人单位并办理好离职手续。

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