一、提离职不同意直接旷工扣工资

员工拥有自由选择是否辞职的权利，然而，对于擅自旷工并直接离岗的雇员而言，他们应获得的劳动所得，即工资，依然属于合法收益范畴之内。

即便旷工事实成立，雇员先前在工作期间所获取的报酬亦须按常规流程予以支付无误。

若有个别雇员未经许可强制离开岗位致使用人单位遭受损失，用人单位可依据双方签署的条款，向该相关雇员提出经济损失的相应赔偿请求。

在面对这类问题之时，我们必须清晰理解工资发放的规章制度以及赔偿责任的规定条款，以确保维护雇员的应有权益及用人单位的经济利益不受损害。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、自离员工不来办理离职手续还需要结算工资吗

倘若员工未履行正常程序擅自离开岗位且未办理离职手续，企业应在得知情况后立即以电子邮件、电话或微信等多种途径进行通知，同时做好相关记录工作。

若员工仍未作出回应，企业可向其发出《员工返岗通知书》。

如员工的行为已构成严重违反纪律，企业有权依法解除与其签署的劳动合同。

在此期间，鉴于员工未能提供任何形式的劳务输出，故无需向其发放薪酬。

关于法律对员工主动离职时，企业可用何种惩戒手段进行约束这一问题尚无明确定义。

大部分企业与职工签订合同时往往会在合同中明确指出，如员工未按规定程序行事将面临何种后果。

若员工的行为给企业带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任。