法律解析：

签订劳动合同后直接旷离可能会产生多种后果，包括但不限于承担违约责任、影响职业声誉、可能面临法律纠纷以及对未来就业产生不利影响。

签订劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律约定，双方都有义务履行合同中的条款。如果劳动者在签订劳动合同后直接旷离，将会带来一系列的问题。

首先，劳动者可能需要承担违约责任。劳动合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工作时间、工作职责、薪酬待遇等内容。如果劳动者未经批准擅自离职，违反了劳动合同的约定，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任，例如违约金、赔偿用人单位因劳动者离职而造成的经济损失等。

其次，这种行为会对劳动者的职业声誉产生负面影响。在职业领域中，诚信和责任感是非常重要的品质。直接旷离会让用人单位对劳动者的职业素养产生质疑，这可能会影响到劳动者在同行业中的声誉，对其未来的职业发展造成不利影响。

此外，劳动者还可能面临法律纠纷。用人单位可能会通过法律途径来维护自己的合法权益，要求劳动者承担相应的法律责任。这不仅会给劳动者带来经济上的负担，还会耗费大量的时间和精力。

最后，直接旷离对劳动者未来的就业也会产生不利影响。在求职过程中，用人单位通常会对求职者的过往工作经历进行调查。如果发现劳动者有过不诚信的行为，如直接旷离，用人单位可能会对其产生不信任感，从而降低其录用的可能性。

综上所述，签订劳动合同后直接旷离是一种不负责任的行为，会给劳动者带来诸多不良后果。劳动者在决定离职时，应该按照劳动合同的规定，提前向用人单位提出书面申请，办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。