一、劳动合同到期算离职吗

签订劳动合同时，如果在合同履行期未满之时，您选择提前离职，将会面临如下三种可能性：若处于试用期期间，您拥有随时提交辞呈的权利，只需知会用人单位即可解除劳动关系，此举并不构成违约行为；倘若您与用人单位对于您的离职请求达成共识，那么劳动合同便可顺利终止，同样不会被视为违约；

若用人单位拒绝接受您的离职请求，即双方未能就此事达成一致意见且您仍坚持离职，则将被视为违约行为。

《中华人民共和国》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动合同满期了,离职有补偿吗

当劳动合同期限届满时，如劳动者主动提出辞呈，则将无法获得任何补偿金；反之若为用人单位不再续签合同，那么，该用人单位须负责协助进行工作转移事宜，同时必须向劳动者足额结算其工资。

若劳动合同期满后，用人单位决定不再续聘劳动者，则需向劳动者支付相应的；而对于劳动者选择不再续约的情况，虽然无需向其支付经济补偿金，但是，若用人单位在新的劳动合同中对相关条件做出了提高，则仍需按照新合同执行。