一、劳动合同到期不签算不算离职

劳动合同到期不签通常不算离职。劳动合同到期后，若双方未协商一致续签劳动合同，劳动关系会自然终止。在这种情况下，劳动者可选择离职，也可与用人单位协商继续保持劳动关系并签订新的劳动合同。

如果用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者办理终止手续，仍继续安排劳动者工作，且劳动者也继续提供劳动，一般视为双方以原条件继续履行劳动合同。但如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，劳动者仍继续工作的，可能会被认定为事实劳动关系，后续若发生纠纷，需根据具体情况进行判断和处理。

总之，劳动合同到期不签不一定构成离职，需根据具体情形以及双方的行为来综合认定劳动关系的状态。

二、不签劳动合同离职后还能投诉么

可以投诉。未签订劳动合同属于用人单位的违法行为。劳动者离职后，有权向劳动行政部门投诉。

劳动者可以提供工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果认定用人单位确实存在未签订劳动合同的行为，会责令用人单位限期改正，并给予相应的处罚。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在投诉时应注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。同时，也可以通过等法律途径进一步解决纠纷。

三、劳动合同到期之后需要批准吗

劳动合同到期后，劳动者辞职通常不需要用人单位批准。劳动合同到期，劳动关系自然终止，劳动者享有自主择业的权利。劳动者只需提前通知用人单位，在合理期限内完成工作交接等事项后，即可离职。

但如果劳动合同中约定了到期后需经用人单位批准方可离职等特殊条款，那么就需按照合同约定执行。

此外，若劳动者在劳动合同到期前提出辞职，一般需提前一定期限通知用人单位，具体期限根据法律规定或合同约定而定。在通知期内，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，用人单位也应正常支付劳动报酬等。

总之，劳动合同到期后辞职一般无需批准，但需注意合同中的特殊约定以及提前通知等相关要求。

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