一、劳动合同到期不签算不算离职了

劳动合同到期不签不算离职。劳动合同到期后，劳动关系即行终止。如果双方都未提出续签劳动合同的意愿，那么在后，劳动关系自然结束。

然而，如果用人单位在劳动合同到期后继续留用劳动者，且劳动者也继续在该单位工作，那么双方就形成了新的劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若用人单位未及时签订，可能面临支付等法律责任。

如果劳动者在劳动合同到期后不再为用人单位工作，应按照用人单位的离职手续办理规定，办理离职交接等相关事宜。若劳动者未办理离职手续即离开，可能会对自身的权益造成一定影响，如可能无法顺利领取离职相关的经济补偿等。

总之，劳动合同到期不签不等于离职，需根据具体情况判断劳动关系的状态及相应的法律后果。

二、劳动合同到期自己不续签如何离职

劳动合同到期后，若劳动者自身不续签，通常可按以下方式离职：首先，在劳动合同到期前，劳动者应提前向用人单位明确表示不续签的意愿，可通过书面形式或与用人单位沟通时明确表达。其次，在劳动合同到期日，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如归还财物、交接工作等。若用人单位有离职流程要求，劳动者应严格按照流程进行操作。最后，劳动者应确保离职手续办理完毕，避免给用人单位造成不必要的麻烦或损失。同时，劳动者应注意保留相关证据，如与用人单位沟通不续签的记录等，以保障自身的合法权益。如果用人单位在劳动合同到期后仍要求劳动者继续工作，且未签订新的劳动合同，劳动者可视为与用人单位形成事实劳动关系，在这种情况下，劳动者离职仍需按照上述流程办理，并可根据实际情况主张相应的权益。

三、劳动合同到期不签合同能有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订新的劳动合同，一般情况下是可以有赔偿的。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，劳动合同期满后，未续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

所以，劳动合同到期不签合同是否有赔偿，要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错，如降低劳动合同条件等，劳动者有权要求赔偿；如果是劳动者自身原因不续签，一般则无法获得赔偿。

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