合同到期属于劳动合同终止的离职情形。

当劳动合同到期时，意味着用人单位与劳动者之间原先约定的合同期限已经届满。这种情况下的离职，通常被称为合同终止离职。合同到期是一种较为常见且合法的结束劳动关系的方式。在合同到期时，用人单位和劳动者都有一定的权利和义务。用人单位需要根据相关法律法规和合同约定，提前通知劳动者合同是否续签。如果用人单位决定不续签合同，应当按照规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动者在接到合同到期的通知后，也有权决定是否愿意续签合同。 从法律角度来看，合同到期后的离职与主动辞职或被辞退等情况在法律后果上可能存在差异。例如，在计算经济补偿时，可能会依据不同的规定和标准。合同到期离职后，劳动者的社保、档案等相关事宜也需要按照规定进行妥善处理。 对于劳动者而言，在合同到期前应关注合同的期限，提前考虑自己的职业规划和发展方向。如果希望继续留在原单位，可与用人单位进行沟通协商续签合同的事宜。如果决定离开，也应按照单位的规定和法律要求，办理好离职手续，以保障自己的合法权益。 总之，合同到期算合同终止的离职，双方都应依法依规处理相关事宜，确保劳动关系的顺利结束和劳动者权益的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。