合同到期不算是自动离职。

合同到期和自动离职是两个不同的概念。合同到期是指劳动合同约定的期限届满，这是一种法定的合同终止情形。当合同到期时，双方的权利义务可能会根据合同约定和法律规定而发生变化。

而自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，并且没有按照规定的程序办理离职手续。自动离职可能会导致一系列法律后果，如可能被视为违反劳动合同，需要承担相应的违约责任等。

在合同到期时，用人单位和劳动者需要根据具体情况进行处理。一般来说，如果用人单位希望继续留用劳动者，双方可以协商续签劳动合同。如果用人单位不打算续签，或者劳动者不愿意续签，那么合同到期后双方的劳动关系即终止。但在此过程中，双方仍需按照法律规定和合同约定办理相关的手续，如用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿等。

如果劳动者在合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位没有提出异议，那么可能会被视为双方按照原合同条件继续履行劳动合同。

总之，合同到期不等于自动离职，两者在法律性质和处理方式上都有所不同。用人单位和劳动者都应该了解相关的法律规定和合同约定，以正确处理合同到期的情况，避免产生不必要的法律纠纷。在面对合同到期的情况时，务必谨慎处理，遵循法律规定和合同约定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。