一、劳务合同和劳动合同区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，对主体资格并无特殊限制。

（二）主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，需遵守内部规章制度，双方存在隶属关系；劳务合同双方地位平等，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

（三）合同内容不同。劳动合同约定的是劳动者提供劳动，用人单位支付工资、缴纳等内容；劳务合同主要约定提供劳务的具体内容、报酬支付方式等。

（四）法律适用不同。劳动合同受律法规调整；劳务合同主要受民事调整。

（五）纠纷解决途径不同。需先经过前置程序，对仲裁结果不服才可向起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

二、签订劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合劳动法律法规规定的主体资格条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方之间不存在隶属关系。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体，提供劳务方不受接受劳务方管理，双方仅基于劳务事项形成权利义务关系。

（三）合同内容不同。劳动合同约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权利义务；劳务合同主要约定劳务内容、报酬支付方式等民事权利义务。

（四）法律适用不同。劳动合同主要适用劳动法律法规，受国家干预较多；劳务合同主要适用民事法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则。

（五）争议解决程序不同。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

三、给员工签劳务合同合法吗

公司给员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）实质。若员工接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，工作是公司业务组成部分，双方符合劳动关系特征，应签劳动合同。此时签劳务合同，公司目的可能是规避劳动法律法规赋予劳动者的权益，如社保缴纳、经济补偿等，这种行为不合法。

（二）特殊情形。若员工与公司不存在劳动关系的实质特征，比如员工是退休人员返聘、兼职人员等，他们与公司建立的是劳务关系，签订劳务合同则是合法的。退休人员已享受待遇，与新用人单位一般为劳务关系；兼职人员可能同时与多个单位有合作，提供劳务服务，签订劳务合同符合其工作性质。

总之，判断公司与员工签劳务合同是否合法，关键在于双方实际形成的法律关系性质。

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