一、暑假工签劳动合同还是劳务合同

暑假工一般签订劳务合同，而非劳动合同，具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

对于暑假工而言，其通常是利用暑假期间进行临时性、短期性的工作，并不具备与用人单位建立长期、稳定劳动关系的特征。暑假工大多为在校学生，其主要身份仍是学生，并不以劳动收入作为主要生活来源，不符合劳动关系中劳动者的主体资格。

因此，从法律关系的性质和主体特征来看，暑假工签订劳务合同更为合适。签订劳务合同可以明确双方的权利义务，保障暑假工在工作期间的合法权益，如劳务报酬、工作时间、工作内容等。同时，若发生纠纷，也可依据劳务合同的约定和相关法律规定进行处理。

二、建筑劳务分包合同什么时候签订

建筑劳务分包合同的签订时间并无法律的强制性规定，但一般应遵循一定的合理原则和实践惯例。

（一）在施工准备阶段。在的总体施工计划和安排确定后，总承包方已明确工程的劳务需求和具体劳务工作范围时，即可与劳务分包方签订合同。例如，在工程项目的基础施工部分，当基础施工方案确定、施工场地具备进场条件，就可签订基础部分的劳务分包合同，确保劳务人员能及时进场施工。

（二）根据工程进度。对于一些大型、复杂且分阶段施工的项目，可按照工程进度分阶段签订劳务分包合同。比如主体结构施工、装饰装修施工等不同阶段，根据各阶段的劳务需求分别签订合同，这样能更精准地匹配劳务资源。

（三）在劳务分包方确定后尽快签订。当总承包方通过合法程序选定合适的劳务分包方后，应及时签订合同，明确双方权利义务，避免后续因合同未签订而产生纠纷和不确定性。

三、没有签订劳务合同如何赔偿

若公司未与劳动者签订劳务合同，赔偿情况需根据具体情形分析：

若属于劳动关系但未签订劳动合同：

1. 支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

2. 视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若公司与劳动者建立的是劳务关系而未签订劳务合同：

一般来说，劳务关系主要受民法调整。若因未签订合同给劳动者造成损失，比如报酬支付不明确等，劳动者可依据双方约定、交易习惯以及公平合理原则等，要求公司赔偿实际遭受的经济损失，例如因未明确约定报酬标准导致少付的劳务报酬等。

总之，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

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